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惠宏医疗管理集团董事长余庆松教授应邀出席2019年湖南省人力资源管理专业委员会学术年会

发布时间:2019-12-25

2019年12月19-20日,由湖南省医院协会主办,湖南省儿童医院承办,丁香园协办的湖南省医院协会人力资源管理专业委员会2019年学术年会———“洞趋势,聚变革”在长沙顺利召开, 全省200多名医院人力资源管理工作者参加了此次盛会。惠宏医疗管理集团董事长余庆松教授应邀出席此次盛会的演讲。开幕式由湖南省儿童医院院长赵卫华主持,湖南省医院协会副会长兼秘书长李爱勤参加了学术会议开幕式并讲话。他在讲话中指出,人力资源是当今最重要的资源,拥有、挖掘和激活人才才能拥有未来,因材施用才能充分发挥人才作用。医院是人才高地,要利用专委会的平台,研究探讨、交流学习、共同分享成果,提高人力资源管理的水平。

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湖南省医院协会副会长兼秘书长李爱勤在开幕式上讲话

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湖南省儿童医院院长赵卫华主持学术会议开幕式

 12月19日下午即学术年会的第一天,举行了湖南省第一届人力资源管理案例竞赛决赛。根据医院面临的新挑战、新机遇和新要求,在卫生人事制度改革不断发展的情况下,各医院将探索出的符合医改要求、符合医院实际、激发员工动力的实践经验以案例展示的方式分享给全省医院的人力资源管理同行们。共有22家医院报送了26个案例参赛,专委会组织编辑了案例汇编进行交流学习,经过初评出来的十佳案例进入决赛,协会对本届获奖案例单位也表示祝贺与颁奖 。 湖南省卫生健康委人事处处长郭子华对案例竞赛进行总结点评,他指出本次竞赛形式新、内容新、理念新,推动了医院人力资源管理工作,为全省各级医院人力资源管理工作者搭建了一个交流、共享、创新、发展的平台。人力资源工作者是思考者、实践者,也是追赶者,通过在实践中不断思考,总结出这些优秀的经验和大家分享,并通过不断探索,努力提高我们的理论水平和实践能力。郭处长同时对医院人力资源管理者提出两点希望,一是审时度势,融变创新,以适应新的公立医院改革的要求;二是开拓眼界,脚踏实地,为公立医院和医药卫生体制的改革贡献力量。

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湖南省卫健委人事处处长郭子华参加湖南省第一届人力资源管理案例竞赛决赛并进行总结点评 

        2019年12月20日即本次大会的第二天学会议邀请了浙江大学卫生管理学硕士研究生导师赖瑞南、首都医科大学附属北京朝阳医院人力资源部人事办公室主任左兴华、上海交大医院战略管理研究所副所长/惠宏医疗管理研究中心主任、惠宏医疗管理集团董事长余庆松等人力资源管理大咖作专题讲座。专家们从学科建设与人才培养、医院人力资源规划到岗位编制管理等方面从理论到实践为参会者带来了一场精彩的人力资源管理学术盛宴。
惠宏医疗管理集团余庆松董事长以《医院人力资源规划与执行》为主题,从医院人力资源管理基本内涵、医院人力资源规划与常见问题、医院人力资源管理趋势与执行要点整体分享。结合人力资源管理的六大体系清晰的分享了相互间的逻辑关系,结合本次学术交流的主题,强调管理体系建设+人才培养=组织能力提升。并分享结合医院发展战略时,在人力资源战略规划与实施时,需从人力资源的规划、人才评价与盘点、人才库建设、系统支持四大方面思考与准备,先了解医院需要什么样的人才、并知道医院现有人才的差距,到如何弥补现有差距,同时还需要医院给予对应相关的支持资源,这样才能全面的、系统的、持续的落实医院人力资源发展的战略,做好客观的、科学的人才发展规划。并强调信息化对人才发展支撑的重要性,分享了惠宏磐哲医院人力资源管理方案在多家医院的实践经验,为医院推行管理+IT模式落地提供思路参考,受到嘉宾与学员代表的一致好评。

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惠宏医疗管理集团董事长余庆松在论坛现场分享

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  惠宏医疗管理集团董事长余庆松授课现场氛围

  会议闭幕式上,湖南省人力资源管理专业委员会主任委员、湖南省儿童医院党委书记谭李红对本次年会进行了总结。他表示此次会议准备充分,形式新颖,各会员单位积极响应和参与,全省医院人力资源工作者借助专委会搭建的平台分享经验,交流学习。大家对会议的创新形式和分享的工作经验表示充分肯定,从案例竞赛到人力资深专家授课,改变了固有的人事管理的思维,明确了工作目标,展示了实用的工作方法。需要不断更新观念,敢于创新和发挥,才跟得上公立医院改革的步伐,跟得上社会发展的步伐。专委会将继续做好搭建平台工作,为完善现代医院管理制度,推进公立医院人事制度改革做出贡献。

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湖南省医院协会人力资源专业委员会主任委员、湖南省儿童医院党委书记谭李红讲话

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