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能力素质模型与胜任力管理

第七把“手术刀”,是能力素质模型与胜任力管理。从组织层面,对每个岗位所需要的能力素质要求进行细化;从人才层面,对每个人所具备的能力素质水平进行测评;最后,以更好的“人岗匹配”为目标,对人才进行精准开发,实现人才与组织的健康协同发展。

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